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为进一步充实社区专职干部队伍力量，优化队伍结构，经研究，决定组织实施面向社会公开选聘社区专职干部。现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针和按照德才兼备的用人标准，采取考试的方式进行。
二、选聘岗位及人数
本次面向社会公开选聘新生街道果梁社区综合服务岗专职干部1名。
三、选聘范围和条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规，思想政治素质好，自觉拥护和带头贯彻执行党的路线、方针、政策，有一定的政策理论水平；
2.组织纪律观念强，坚持依法办事，处事公道，能坚持原则，廉洁自律，品行端正，作风正派，干部群众反映评价好；
3.熟悉社区工作的相关法律法规和政策，具有较强的事业心和责任心，具有奉献精神，热爱社区工作，为民服务意识强，能够深入群众开展工作，善于处理和解决群众疑难问题；
4.具有履行岗位职责所需的基本知识技能，有一定的组织能力、协调能力、群众工作能力和文字表达能力，常用办公软件操作熟练；
5.具有国家承认的大学专科及以上学历；
6.年龄在35周岁以下；
7.具有正常履行职责的身体条件和时间条件；
8.具备选聘岗位所规定的其他条件。
（二）以下人员不纳入本次选聘范围
1.在职的机关事业单位工作人员；
2.曾在新生街道（新生镇）村（社区）工作过的辞职（离职）或辞退人员；
3.曾被开除公职的人员；
4.涉黑涉恶、参与家族宗族恶势力或涉嫌偷盗、抢劫、黄赌毒、聚众斗殴等受过治安拘留、刑事处罚的人员；
5.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；
6.有违法违纪行为，受到法律、纪律处分仍在影响期内的；
7.组织和煽动群体性事件，在公共场所非法聚集，围堵冲击国家机关，煽动、串联、威迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访等违反《信访条例》行为的；
8.其他违反国家法律法规和政策的人员；
9.不能胜任村（社区）工作的其他情形。
（三）年龄计算
年龄计算截止时间为2023年9月30日，如“35周岁以下”指不满35周岁，在1987年9月30日以后出生，依次类推。
四、选聘程序
（一）报名
本次选聘报名采取现场报名方式。报考人员在2023年10月30日—2023年11月3日9:00—12:00、14:00—17:30期间，按照规定格式、内容和要求前往忠县新生街道办事处312办公室提交报名信息。报名和考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照选聘岗位要求，诚信、准确填报报考信息，如因个人填报信息失真而造成的一切后果，概由本人负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消选聘资格。
（二）资格初审
本次选聘采取现场资格初审，与报名同步进行。报考人员报名时现场填写《新生街道公开选聘社区专职干部报名表》（附件），同时交验本人身份证、户口簿、学历学位证书等原件和复印件，本人近期正面免冠2寸彩照3张。取得职（执）业资格、技能资格证书的，可将相关资格证书一并交验。
（三）领取准考证
通过资格初审的人员，2023年11月6日9:00—17:30在忠县新生街道办事处312办公室领取准考证。
（四）综合能力测试
1.笔试。笔试科目为综合知识测试1科，分值100分。主要测试内容为政策理论水平、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。笔试采取闭卷方式进行，时长为90分钟。笔试具体时间、地点以《准考证》为准。
2.综合能力测试后进入面试环节规则。
（1）综合能力测试缺考的，不得进入面试环节。
（2）按照与选聘岗位名额3:1比例，根据综合知识测试成绩从高到低依次确定面试人选。达不到规定比例的，按实际参考人数进入。
（3）若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。
（4）综合能力测试后主动放弃后续环节的，其缺额按报考该岗位应聘人员的综合能力测试成绩从高到低依次递补，递补次数由新生街道党工委研究决定。若递补人选综合能力测试成绩相同，则并列进入面试。
3.综合知识测试成绩合格分数线由新生街道党工委统一划定。
（五）资格复审
在笔试后、面试前对进入公示的面试人员进行资格复审，复审通过才能进入面试，未通过则取消面试资格。
（六）面试
面试由新生街道党工委组织实施。采用结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间20分钟。
面试时间、地点以面试人员公示信息为准（见新生街道公示栏）。未按规定时间到达指定地点参加面试，取消本次面试资格，不再进入后续环节。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。
（七）考试总成绩计算
对持有社会工作者国家职业资格证书的人员、退役军人在综合知识测试成绩中进行加分。持有助理社会工作师职业资格证书的，加1分；持有社会工作师职业资格证书的，加2分；持有高级社会工作师职业资格证书的，加3分。退役军人，加5分。研究生，加5分。以上三类加分事项，本人在报名时须提供相关有效佐证资料。未能提供有效佐证资料或审核未通过的，不予加分。三类加分事项采取就高不就低的原则，不累计。
考生考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。考生考试总成绩=（笔试成绩+加分）×50%+面试成绩×50%。
综合知识测试成绩合格分数线、考生成绩及排名、进入面试人员名单将在新生街道办事处大门外公示，请各位考生及时关注。
（八）联合审查
本次选聘严格执行忠县村（社区）干部及人选县级联审制度，新生街道党工委对选聘初步人选上报县委组织部，由县委组织部联合县纪检监察、统战、政法委、公安、司法行政、农业农村、信访、法院、检察院等单位进行任前联合审查。
（九）择优聘用
经县级联合审查合格，公示7天无异议后，由新生街道党工委确定最终聘用人员。被确定的聘用人员试用期为3个月，试用期满合格的，正式办理聘用手续。聘用期1年内，本人不得提出辞职。
未被录用人员，择优选入新生街道村（社区）后备干部库，待村（社区）干部及村本土人才岗位空缺时，可启动补录工作。
五、纪律要求
公开选聘社区专职干部，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。公开选聘过程中凡发现报考人员档案材料或信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，一律不予聘用。
六、其他
本简章由新生街道党工委负责解释。考试考务、资格审查等咨询电话54870106（联系人：杨世伟）。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 中共忠县新生街道工作委员会
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