一是畅通“进”的渠道。针对性地发现和挖掘辖区内人力资源机构骨干、农村致富带头人、基层社保员、网格员、村(社区)干部,目前全县共有劳务经纪人936名,其中后备100名。
二是严把“出”的关口。建立劳务经纪人退出机制,对培训后不能从事或无意向从事劳务经纪工作的人员,及时退出劳务经纪人队伍,目前已按规定清退农村劳务经纪人891名。
三是提升“育”的实效。按照劳务经纪人应当具备的基本素养和执业要求,结合工作需要精心制定培训课程,通过集中授课、现场交流等方式开展农村劳务经纪人培训,经考核合格后发放劳务经纪人证书,并纳入重庆市劳务经纪人培育平台管理,今年共开展劳务经纪人培训400余人。着力建设一支高素质、专业化的农村劳务经纪人队伍,着力打通服务农村劳动力转移就业的“最后一公里”。
